Die Geschichte vom Leipziger Startup zum Marktführer im digitalen Recruiting
2019
Ein Traum...
Die beiden damaligen BWL-Studenten Robin Napravnik und Nicolas Eberhardt entschieden sich, sich selbstständig zu machen. Ihr Unternehmen begann mit der Entwicklung von Webseiten.
2019
Ein Traum...
Die beiden damaligen BWL-Studenten Robin Napravnik und Nicolas Eberhardt entschieden sich, sich selbstständig zu machen. Ihr Unternehmen begann mit der Entwicklung von Webseiten.
2020
Digitales Recruiting wird zum Fokus
Mit der Zeit verschob sich ihr Schwerpunkt zunehmend auf digitales Recruiting. Die Gründer erkannten das Potenzial des Marktes und nutzten ihre Fachexpertise im Bereich des Online-Marketings, um diese Gelegenheit zu ergreifen.
2020
Digitales Recruiting wird zum Fokus
Mit der Zeit verschob sich ihr Schwerpunkt zunehmend auf digitales Recruiting. Die Gründer erkannten das Potenzial des Marktes und nutzten ihre Fachexpertise im Bereich des Online-Marketings, um diese Gelegenheit zu ergreifen.
2021
Spezialisierung auf die Engineering-Branche
Dank Ihres familiären Hintergrunds, war es für sie ein Leichtes sich im Jahr 2021 auf Unternehmen des Hoch und Tiefbaus sowie der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) zu spezialisieren.
2022
Perfektionierung der Fachansprache
Der ausschlaggebende Grund für den Erfolg der Methode liegt in der Kombination aus fachspezifischer Ansprache in den Werbetexten und der Anzeigen. Des Weiteren setzt assentio auf eine ganzheitliche Recruiting-Strategie, bei der die gesamte Kandidatenreise optimiert wird, um die Arbeitgeber dreidimensional für potenzielle Kandidaten nach außen zu präsentieren.
2022
Perfektionierung der Fachansprache
Der ausschlaggebende Grund für den Erfolg der Methode liegt in der Kombination aus fachspezifischer Ansprache in den Werbetexten und der Anzeigen. Des Weiteren setzt assentio auf eine ganzheitliche Recruiting-Strategie, bei der die gesamte Kandidatenreise optimiert wird, um die Arbeitgeber dreidimensional für potenzielle Kandidaten nach außen zu präsentieren.
"Der Erfolg unserer Methode liegt zum Großteil an der technischen und fachspezifsichen Ansprache in den Anzeigen"
– Robin Napravnik CEO
2024
Die höchste Erfolgs-wahrscheinlichkeit am Markt
Die herausragenden Ergebnisse von assentio ermöglichen es, am Markt die höchstmögliche Wahrscheinlichkeit für erfolgreiche Einstellungen bei komplexen Stellen zu bieten.
Wachstum & Expansion
Im April 2023 hat assentio sein Angebot erweitert und besetzt nun auch Stellen im Maschinen- und Anlagenbau. Das Unternehmen verfolgt Pläne für weiteres Wachstum und Expansion. Im Jahr 2023 hat sich das Team von assentio verdoppelt, und das Neukundenwachstum stieg um 397 %.
2025
Zukunft & Vision
Unsere Vision ist klar definiert: Wir streben danach, so viele leistungsstarke Unternehmen wie möglich, dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel langfristig zu umgehen.
2025
Zukunft & Vision
Unsere Vision ist klar definiert: Wir streben danach, so viele leistungsstarke Unternehmen wie möglich, dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel langfristig zu umgehen.
Unsere Zahlen sprechen für sich
34.000+
Bewerbungen generiert
200+
Partner-Unternehmen
1.000+
Kampagnen geschaltet
5+
Jahre am Markt
Co-Founder & Geschäftsführer
Robin Napravnik
Robin Napravnik bringt sein tiefes Fachwissen im Bereich des Arbeitgebermarketings ein und fungiert als das kreative Genie hinter den initialen strategischen Ausrichtungen der Partnerunternehmen von assentio. Er spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung einer reibungslosen Kandidatenreise und arbeitet aktiv daran, das Arbeitgeberangebot der Partner attraktiver zu gestalten.
Co-Founder & Leitung Account Management
Nicolas P. Eberhardt
Mit seiner umfangreichen Expertise im Personalwesen unterstützt er effektiv bei der Optimierung der Bewerberrekrutierung. Er agiert als zentrale Ansprechperson für die Partnerunternehmen und trägt die volle Verantwortung für den Erfolg der Zusammenarbeit.
Co-Founder & Leitung Account Management
Nicolas P. Eberhardt
Mit seiner umfangreichen Expertise im Personalwesen unterstützt er effektiv bei der Optimierung der Bewerberrekrutierung. Er agiert als zentrale Ansprechperson für die Partnerunternehmen und trägt die volle Verantwortung für den Erfolg der Zusammenarbeit.
Partner im digitalen Recruiting für Unternehmen im Engineering
Wintergartenstraße 11
04103 Leipzig
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